招賢納士
Recruitment
Talent strategy
人才戰(zhàn)略
公司始終秉承著人才的核心理念，其表現(xiàn)在尊重人才、尊重個(gè)性、積極開(kāi)發(fā)人才的潛力，強(qiáng)化人才的自我意識(shí)和創(chuàng)造意識(shí)，倡導(dǎo)一種健康、向上的生活方式，鼓勵(lì)人人都做正直和有益于社會(huì)的人。 所有江北成員均秉持以下共同的價(jià)值觀以建立成功的人力資源政策：
1、通過(guò)業(yè)績(jī)導(dǎo)向的薪酬和卓越的職業(yè)發(fā)展制度吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀的人才；
2、堅(jiān)持“有能者委以職，有功者授以祿”的公正獎(jiǎng)勵(lì)原則；
3、為員工提供發(fā)揮創(chuàng)造力的充分自主的空間；
4、當(dāng)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員；
5、通過(guò)持續(xù)的培訓(xùn)提升人力資本，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；
6、建立具創(chuàng)意性的合作氣氛，發(fā)展良好的工作關(guān)系；
7、客戶(hù)對(duì)我們的尊重來(lái)自于我們對(duì)員工的尊重；
8、關(guān)注每一位員工的生理和心理健康；
9、坦誠(chéng)與有效的溝通是我們進(jìn)步的必由之路。
Recruitment positions
招聘職位
工作地點(diǎn)：
浙江省
-
臺(tái)州市
-
椒江區(qū)
招聘人數(shù)：
1
發(fā)布時(shí)間：
2023-09-04
薪資范圍：
4000-6000
Application process
應(yīng)聘流程
01
點(diǎn)擊職位名稱(chēng)
02
立刻申請(qǐng)職位
03
注冊(cè)個(gè)人信息、 填寫(xiě)簡(jiǎn)歷
04
上傳簡(jiǎn)歷附件
05
提交應(yīng)聘申請(qǐng)
06
提交成功
07
等待電話、 通知面試
08
筆試、面試
09
復(fù)試 ( 根據(jù)需要)
10
合格、錄用
Career development
職業(yè)發(fā)展
江北藥業(yè)努力建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，關(guān)注于員工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及培養(yǎng)，積極建設(shè)企業(yè)員工培養(yǎng)平臺(tái)，提供混合式的培訓(xùn)體系，注重提升員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能技巧、通用能力、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的水平，不斷提高公司及員工的各方面能力素質(zhì)，為組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)、組織的持續(xù)發(fā)展提供高素質(zhì)的人力保障。
在江北藥業(yè)員工可以根據(jù)個(gè)人的職業(yè)興趣與專(zhuān)長(zhǎng)選擇行政升遷和專(zhuān)業(yè)發(fā)展兩種發(fā)展道路。
另外，為了保證員工在江北藥業(yè)得到更大的發(fā)展空間，公司還推行關(guān)鍵崗位骨干員工輪崗制，基層以至中層管理崗位的競(jìng)聘制， 鼓勵(lì)員工通過(guò)競(jìng)聘的方式展示自己脫穎而出，多方面發(fā)展自己的工作能力。
公司注重培育關(guān)注員工發(fā)展的企業(yè)文化，比如舉辦“讀書(shū)活動(dòng)月”、“演講比賽”、“運(yùn)動(dòng)會(huì)、足球聯(lián)賽”等各種形式的活 動(dòng)，倡導(dǎo)上下真誠(chéng)溝通與交流。
唯才是舉，人盡其才，才盡其用
無(wú)論你在何種崗位，只要你發(fā)揮你的潛能才智，只要你有真才實(shí)學(xué)，你就可能成為公司重用的人才。
銷(xiāo)售部電話：
采購(gòu)部電話：
人事部電話：