招賢納士
Recruitment
Talent strategy
人才戰(zhàn)略
公司始終秉承著人才的核心理念，其表現(xiàn)在尊重人才、尊重個性、積極開發(fā)人才的潛力，強化人才的自我意識和創(chuàng)造意識，倡導一種健康、向上的生活方式，鼓勵人人都做正直和有益于社會的人。 所有江北成員均秉持以下共同的價值觀以建立成功的人力資源政策：
1、通過業(yè)績導向的薪酬和卓越的職業(yè)發(fā)展制度吸引、保留和激勵優(yōu)秀的人才；
2、堅持“有能者委以職，有功者授以祿”的公正獎勵原則；
3、為員工提供發(fā)揮創(chuàng)造力的充分自主的空間；
4、當出現(xiàn)崗位空缺時，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員；
5、通過持續(xù)的培訓提升人力資本，幫助員工實現(xiàn)自我價值；
6、建立具創(chuàng)意性的合作氣氛，發(fā)展良好的工作關(guān)系；
7、客戶對我們的尊重來自于我們對員工的尊重；
8、關(guān)注每一位員工的生理和心理健康；
9、坦誠與有效的溝通是我們進步的必由之路。
Recruitment positions
招聘職位
Application process
應(yīng)聘流程
01
點擊職位名稱
02
立刻申請職位
03
注冊個人信息、 填寫簡歷
04
上傳簡歷附件
05
提交應(yīng)聘申請
06
提交成功
07
等待電話、 通知面試
08
筆試、面試
09
復試 ( 根據(jù)需要)
10
合格、錄用
Career development
職業(yè)發(fā)展
江北藥業(yè)努力建設(shè)學習型組織，關(guān)注于員工的學習、培訓及培養(yǎng)，積極建設(shè)企業(yè)員工培養(yǎng)平臺，提供混合式的培訓體系，注重提升員工的專業(yè)知識、技能技巧、通用能力、領(lǐng)導力等方面的水平，不斷提高公司及員工的各方面能力素質(zhì)，為組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)、組織的持續(xù)發(fā)展提供高素質(zhì)的人力保障。
在江北藥業(yè)員工可以根據(jù)個人的職業(yè)興趣與專長選擇行政升遷和專業(yè)發(fā)展兩種發(fā)展道路。
另外，為了保證員工在江北藥業(yè)得到更大的發(fā)展空間，公司還推行關(guān)鍵崗位骨干員工輪崗制，基層以至中層管理崗位的競聘制， 鼓勵員工通過競聘的方式展示自己脫穎而出，多方面發(fā)展自己的工作能力。
公司注重培育關(guān)注員工發(fā)展的企業(yè)文化，比如舉辦“讀書活動月”、“演講比賽”、“運動會、足球聯(lián)賽”等各種形式的活 動，倡導上下真誠溝通與交流。
唯才是舉，人盡其才，才盡其用
無論你在何種崗位，只要你發(fā)揮你的潛能才智，只要你有真才實學，你就可能成為公司重用的人才。
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